Focus 28 - février 2022

Le défi de l’avenir nos pensions, un moment occulté par la crise sanitaire, revient au cœur l’actualité. Après des décennies marquées une succession réformes ponctuelles, sans doute légitimes pour plupart mais vision d’ensemble, nous avons plus que jamais besoin d’une vraie réforme redonnant confiance et apportant justice, simplicité réalisme à pensions légales. De nombreuses enquêtes d’opinion montrent en effet le Belge n’a dans système existant; il est inquiet face son avenir retraité ne comprend grand-chose complexité croissante règles. Les différentes «réformettes» qui ont été prises ces dernières créent confusion complexifient encore systèmes pension déjà bien compliqués, superposant chaque dispositions nouvelles.
 Face inquiétudes, proposons ni procéder réformette plus, s’engager «big bang» anxiogène, pragmatiquement d’envisager évolution notre légale vers compte individuel mieux sécuriser garantir les présentes retraités futures jeunes.
 principe suivant : exprimé euros ouvert affilié. Ce alimenté année travail montant égal salaire brut l’année (plafonné) multiplié taux appelé d’acquisition, fixer année. C’est donc morceau promérité travail. En cas d’inactivité professionnelle durant l’année, l’instar périodes assimilées calcul actuel ce imputé d’acquisition. d’acquisition identique d’activité assimilées. nouveau droit vient s’ajouter a constitué revalorisé.Ce mécanisme concilie sécurité adaptation, deux qualités essentielles tout particulièrement cette sanitaire. effet, permet cours carrière formation progressive droits du passé évite ainsi l’effet surprise fin comme points. Par ailleurs, contrairement aux actuels légale, protection n’empêche pas pouvoir, si nécessaire, ajuster futurs. fait, pilotage souple dépenses dissociant clairement acquis l’acquisition nouveaux droits.
 pension, passés futurs, également transition rapport l’existant, constituant fait plutôt qu’une révolution. Il permettra aussi harmonisation entre différents statuts (salariés, fonctionnaires, indépendants); fonctionneront manière selon règles communes, paramètres pourront différer d’un régime l’autre. éventuelles différences subsisteraient statut seraient simplement justifiées l’histoire elles découleraient objectives (par exemple l’absence actuelle deuxième pilier fonctionnaires statutaires).
 d’équité fixation l’âge retraite mettant avant durée paramètre central qu’un âge uniforme, autorisant ceux entament leur tôt, notamment moins qualifiés, partir tôt. contient naturelle bonus-malus désirant anticiper ou voulant travailler longtemps. prévoir équitable unique progressive, générant harmonieuse cohérente fins carrière.